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上海本地异地员工社保代理,上海正规代办社保机构,业务外包
2024-08-13 15:58  浏览:2
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品牌:骏伯人力集团
五险:养老、医疗、失业、工伤、生育
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如何理解工伤认定的三工情形?

职工有下列“三工”情形之一的,应当认定为工伤:

(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

“工作时间”

是指法律规定的或者用人单位依法要求的职工应当工作的时间,以及在工作时间前后所做的预备性或收尾性工作占据的时间。

“工作场所”

既应包括本单位内的工作场所,也应包括因工作需要或者领导指派到本单位以外去工作的工作场所。

“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”

有两层含义:

一是指在工作时间和工作场所内,职工因履行工作职责受到暴力伤害;

二是指在工作时间和工作场所内,职工履行工作职责期间因意外因素受到人身伤害。

工伤认定由谁申请?

1、 职工所在用人单位

工伤保险遵循雇主责任原则,职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。申报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,可适当延长申请时限。

2 、工伤职工或者其近亲属,以及工伤职工所在用人单位的工会组织

申请时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。受伤职工在医疗机构接受治疗、难以亲自办理时,工伤职工的近亲属,如配偶、父母、成年子女等,都可以成为工伤认定申请的主体。

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