品牌:骏伯人力集团
五险:养老、医疗、失业、工伤、生育
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我的社保已经缴够15年了，不想缴纳了，可以把缴纳社保的钱给我吗？这种情况应该怎么处理呢？以下两种情况请注意：
1、单位职工参保
单位职工参保是强制性的。不仅仅是单位的义务，其实也是劳动者的义务。《劳动法》中第七十二条明文规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这种情况下，用人单位和劳动者协商，不缴纳社会保险的行为就是违法的，也是无效的。
按照《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，保险费按照规定由职工和用人单位承担。
《社会保险法》还规定了从职工工资中代扣代缴职工承担的个人社保费，是单位的权力。权力对应着义务，如果用人单位没有按时给职工缴纳社保，劳动者在维权的时候，单位补缴还需要缴纳每日万分之五的滞纳金。
法律是督促用人单位给职工缴纳社保的。《劳动合同法》第38条、第46条规定，单位不给职工缴纳社保，劳动者可以以没有缴纳社保为由解除劳动合同，同时可以要求经济补偿。因此，社会保险应当是缴到员工退休。
2、灵活就业人员参保
《社会保险法》中关于保险缴费的规定，灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老和基本医疗保险。没有要求“必须”或者“应当”参加。
如果灵活就业人员的社保是可选择性参加，那就没有必要缴费了吗？首先得明确一点：医保待遇终身享受的年限是25年（各地规定有所不同）。
如果缴满15年就停止缴纳社保了，那生病住院都是不能报销的。要享受医疗保险待遇，就必须保持连续缴费，如果断缴超过三个月，就无法享受医疗报销待遇，一旦生病住院，医疗费就要个人全部承担。
一般情况下，女性累计缴纳医疗保险满20年，男性累计缴纳医疗保险满25年才可以享受终身的退休医保待遇，而且看病也可以享受相应的费用减免。如果缴费年限没有达到这个要求，那么就享受不了相应待遇。
再说回养老金，养老保险的待遇是多缴多得、长缴多得。现在很多人员按照60%基数缴费15年，退休只能领取800~1000元左右的养老金。现在的社会物价水平并不低，这样的养老金说实话维持不了多体面的养老生活。退休以后养老金调整时，国家也有挂钩调整部分，会对缴费年限长、养老金待遇水平高的退休人员进行挂钩调整。因此，如果为了更充分养老，还是多缴几年、高基数缴费好。
北海企业社保代缴服务流程：
1、客户提出合作需求；
2、制定外包合作方案；
3、双方签订合作协议；
4、提供员工参保材料；
5、支付社保代缴款项；
6、社保申报正常参保。
骏伯简介：
骏伯人力成立于2003年3月，具有丰富的行业经验，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。骏伯人力总部在广州，全国共有345个服务网点，共设华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，业务遍及全国各地，网点辐射中国大陆31省市，直属分公司覆盖全广东21地市。
骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供社保外包、人才派遣、业务外包、高端猎头等服务。作为行业的领导者，骏伯人力受国家立法机构的邀请，参与行业的标准制定及相关立法工作，参与国家《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等法规的制定。
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