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你自己的社会保障待遇和公司的社会保障待遇一样吗？我不知道你说的是什么待遇？如果你说养老金待遇，因为支付年限、计费基数、个人账户、退休社会平均工资等因素太大，所以没有可比，下面与你分享我的个人观点。

一、个人缴纳社保应当全额承担缴费金额

个人申请城镇职工社会保障的，可以申请城镇职工养老保险和医疗保险。申请城镇职工社会保障的，以当地政府部门公布的上一年职工社会平均工资为缴费基数，自行承担全部缴费金额。其中，养老保险缴费比例为20%，12%记入统筹账户，8%记入个人账户。缴费满15年，达到法定退休年龄的，可以退休；医疗保险缴费比例为8%，6%记入医疗统筹基金，2%记入个人账户。医疗保险缴费年限达到规定缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险，终身享受医疗保险待遇。

二、公司缴纳社保员工缴费比例很小

如果属于单位在职职工，需要缴纳职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。单位和职工个人按比例承担缴费金额，缴费基数单位为职工总工资，个人为实际工资。养老保险缴费比例为24%，用人单位承担16%，纳入统筹账户，个人承担8%纳入个人账户；医疗保险缴费金额为8%，单位承担6%纳入医疗统筹基金，个人缴费2%纳入个人账户；失业保险单位和个人承担0.5%；生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不承担缴费比例。养老保险缴费满15年，达到法定退休年龄后可退休，医疗保险达到规定缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险，终身享受医疗保险待遇。

三、退休待遇的计算方法相同，但养老金不同

首先，个人缴纳社会保障和单位缴纳社会保障男女退休的规定是不同的。个人缴纳职工社会保障的，养老保险15年，男60岁，女55岁，可以退休；单位缴纳职工社会保障的，男60岁，女55岁可以退休；第二，医疗保险退休待遇相同。医疗保险缴费年限，如果在同一社会保障协调区退休，其缴费年限、单位缴费和个人缴费相同，男比女多缴纳5年医疗保险；第三，养老金的计算方法相同。在养老金的计算中，基本养老金是根据基本养老金和个人账户养老金计算的。但由于缴费基数不同，缴费指数不同，退休时社会平均工资不同，缴费年限不同。即使在同一个社会保障协调区，养老金的差异仍然存在；如果所有影响养老金计算的因素都是一样的，那么个人缴费和单位缴费几乎没有区别。

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