骏伯人力集团薪酬社保福利管理外包的出现为企业省去了薪资数据收集汇总的时间和人力成本，有效地提高了人力资源部门的运营效率，必将为企业推进整体薪酬的建立提供很大的帮助。骏伯人力集团优势源于服务，源于创新，服务创造未来，给您诚信可靠的服务。

比如企业对员工进行的各类在职培训，就企业本身而言一般是没有能力来全部完成的。再如法定的福利制度，如劳动用工备案、薪酬福利管理、社保五险一金事务工作等人事管理完全可以外包出去。

骏伯服务全国化：覆盖350多个城市的人事服务网点，一地签约，全国通行。
外包服务团队贴心周到：拥有便捷的客户服务团队，提供7×24小时贴心服务。
丰富的人事外包服务经验：超过21年的人事外包服务经验是客户信心的保证。
标准化的服务流程：对服务的响应时效、服务质量监控实现标准化的管理。
服务客户的数量规模：上万家企业的选择，包括国内外500强名企。

广州劳务派遣社保代管服务的帮助（通过劳务派遣用工薪酬社保外包的好处）：
1.成本显著降低，直接成本：可以选择购买社保的参保基数，譬如可以为职工购买深圳劳务工低基数缴费标准，间接成本：不用另设人事部门，减少事务工作！
2.减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，经常跑劳动保障部门。
3.员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。

广州劳务派遣、企业单位劳动事务和广州社保事务代理的服务内容：
1.业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明； 　
2.分析考察： 依据用人单位、员工提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。 　
3.提出人事外包服务解决方案： 根据不同用人单位的要求及状况，制定劳动人事服务企业社保事务代理服务方案； 　　
4.洽谈方案：人事代理公司与被代理人研究、协商社保事务代理解决方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善企业社保代理方案；
5.签订《人力资源外包服务协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任； 　
6.实施劳务派遣或人事外包服务方案，提供贴心周到服务。

广州骏伯人力资源集团有限公司
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