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人社部：工伤保险异地就医直接结算全面实施

近日，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委联合印发《关于全面开展工伤保险跨省异地就医直接结算工作的通知》。自4月1日起，在全部地级市组织开展工伤保险跨省异地就医直接结算工作，依托全国工伤保险异地就医结算信息系统，逐步实现工伤职工持社会保障卡（含电子社保卡）直接结算跨省异地就医住院工伤医疗费用、住院工伤康复费用和辅助器具配置费用。

《通知》明确了全面实施后工伤职工跨省异地就医相关待遇政策、就医流程、备案手续办理途径、费用结算范围及要求等事项，同时明确至“十五五”期末，分三步走逐步实现全部三级工伤协议医疗机构以及康复和辅助器具配置协议机构全覆盖。

《通知》要求，参加工伤保险并已完成工伤认定、工伤复发确认、工伤康复确认或辅助器具配置确认的异地长期居住、常驻异地工作和异地转诊转院等工伤职工，可以申请办理跨省异地就医相关费用直接结算。

《通知》提出，人力资源社会保障部门对提出异地就医需求的人员实行备案管理，并做好异地就医资金管理和信息系统建设。

外地员工社保如何缴纳？

1、在总部城市为异地员工缴纳社保：大型公司通常选择在总部为异地员工缴纳社保，这种方式合法合规。不过，异地员工可能无法在工作地充分享受医疗保险、工伤保险等权益；

2、通过劳务派遣的方式缴纳社保：异地员工与第三方派遣公司签订劳动合同，由派遣公司缴纳社会保险。这样能确保员工享受社保权益，同时降低公司管理成本；

3、分公司自行缴纳社保：分公司可以独立为员工购买社保，只要员工与企业存在劳动关系，无论是分公司还是总公司，都应为劳动者办理社会保险。

4、通过人力资源机构：对于驻外员工，可以通过当地的人力资源机构来办理员工的社保事宜。这些公司通常具备处理社保代缴的资质和经验，能够帮助企业解决社保问题，同时减轻企业的管理负担。

关于骏伯：

骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构。凭借规范守法、诚信经营、合法纳税的服务质量，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”称号，并入选“国家5A人力资源服务机构”。

骏伯人力集团的业务覆盖中国大陆30个省份及广东省21个地市，拥有100多家直营分公司。凭借22年的丰富经验，骏伯为客户提供“一地签约、全国通行”的全方位人力资源服务，包括劳务派遣、人事外包、业务外包及管理咨询等。

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